Parto prematuro
Si considera parto prematuro l'interruzione della gravidanza avvenuta oltre il 1800 giorno dall'inizio della gestazione e prima della data presunta del parto.
Si considera parto prematuro l'interruzione della gravidanza avvenuta oltre il 1800 giorno dall'inizio della gestazione e prima della data presunta del parto. In questo caso la lavoratrice ha diritto alla prestazione economica di maternità anche per i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto, che si aggiungono, quindi, al periodo spettante dopo la nascita del bambino.
Esempio
Se la data presunta del parto è il 15 luglio, ma questo si verifica un mese prima, il 15 giugno, il Periodo di congedo di maternità post-partum sarà dal 16 giugno al 15 otta- bre: cioè 3 mesi (dal 16 giugno al 15 settembre). A questi tre mesi si aggiungono i gior- ni non goduti prima del parto, che in questo caso sono 30.
