10 Ottobre 2009 amministratore

Possibilità di lavoro interinale e lavoro temporaneo

Il contratto interinale o di fornitura di lavoro temporaneo

Una delle forme più diffuse di lavoro atipico è il lavoro interinale o lavoro temporaneo.
In generale si tratta di un contratto a termine, che offre un lavoro limitato nel tempo, per delle qualifiche molto elevate.
L'importanza dell'incidenza del lavoro interinale sul mercato del lavoro è stata immediatamente riconosciuta in Italia, dove in passato questo genere di contratti era molto raro e poco disciplinato. Di fronte alle continue domande di fornitura di lavoro temporaneo da parte delle aziende , sono sorte molte agenzie private che mettono in contatto i datori di lavoro con i possibili aspiranti. Inoltre è stata anche promulgata una legislazione ad hoc all'interno delle "Norme in materia di promozione dell'occupazione", Legge 24/6/1997, n. 196, che contiene anche un accordo interconfederale per la disciplina del contratto di fornitura di lavoro temporaneo, ex articolo 11, comma 4.

Che cos'è il lavoro temporaneo:

Il lavoro temporaneo è previsto in casi ben precisi, stabiliti dalla legge. Secondo la normativa vigente, il lavoro temporaneo deve avere le seguenti: caratteristiche:

1. Il tipo di prestazione professionale richiesta al lavoratore è determinata nel tempo, poiché in un'azienda si sono verificate delle condizioni di eccezionalità, che non possono essere altrimenti fronteggiate, ricorrendo al personale e alle professionalità presenti nell'assetto e nell'organizzazione dell'azienda stessa.
Tali situazioni, però, non sono destinate a durare nel tempo. Pertanto il lavoratore è chiamato a fornire la propria prestazione fin tanto che i caratteri di urgenza ed eccezionalità perdurano. I casi, che potrebbero richiedere questo tipo di prestazione sono diversi. Eccone alcuni esempi:

Intensi livelli di produzione legati a periodi o stagioni dell'anno;

Introduzione di nuove tecnologie (nuovi programmi di gestione aziendale, aggiornamento del software, utilizzo di nuove macchine);

Lancio di nuovi prodotti;

Acquisizione di settori diversi;

Sostituzione del personale, temporaneamente assente (escluso il personale assente per motivi di sciopero, o perché licenziato entro i 12 mesi precedenti l'assunzione del lavoratore temporaneo), che ha diritto alla conservazione del posto (malattia, maternità, aspettativa, incarichi esterni alla sede dell'azienda).

2. La professionalità richiesta al lavoratore temporaneo è di alta qualità e diversa da quelle presenti nell'azienda o nel mercato del lavoro locale.
Di conseguenza, è escluso il ricorso al lavoro interinale per i lavoratori, che non possiedono queste caratteristiche.

I diritti del lavoratore temporaneo:
Sebbene il lavoratore temporaneo presti la sua professionalità in condizioni diverse da quelle degli altri impiegati dell'azienda, egli ha comunque diritto ad una serie di garanzie che il datore di lavoro deve assicurargli.

1. La retribuzione del lavoratore tempraneo è eguale a quella degli altri dipendenti di pari livello dell'azienda che lo ha assunto;

2. Le imprese utilizzatrici del lavoro temporaneo sono chiamate a versare il 5% come contributo al finanziamento delle iniziative di formazione professionale dei lavoratori temporanei;

3. Le imprese utilizzatrici devono assicurare il mantenimento dei livelli di sicurezza sul lavoro, secondo la normativa vigente, anche ai lavoratori temporanei;

I prestatori di lavoro temporaneo hanno diritto alla fruizione dei servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'impresa utilizzatrice (ad eccezioni di quei servizi che sono legati all'anzianità di servizio o all'iscrizione ad associazioni e/o società cooperative;

 

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