Gravidanza per lavoratrici madri
Eccezioni al divieto di licenziamento
Il divieto non è assoluto, poiché la legge prevede eccezioni. E' infatti ammesso il licenziamento nei seguenti casi:
. per colpa grave della lavoratrice, considerata giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro. Il divieto non è assoluto, poiché la legge prevede eccezioni. E' infatti ammesso il licenziamento [...]
Il divieto di licenziamento
Una delle forme più importanti di tutela del lavoro della madre è costituita dalla particolare disciplina in materia di licenziamento. Una delle forme più importanti di tutela del lavoro della madre è costituita dalla particolare disciplina in materia di licenziamento.
La legge, infatti, vieta al datore di lavoro di li [...]
Premessa
La legge prevede alcune forme di tutela che garantiscono alla lavoratrice madre, nella generalità dei casi, il mantenimento del posto di lavoro e il pagamento dell'indennità anche in caso di dimissioni. La legge prevede alcune forme di tutela che garantiscono alla lavoratrice madre, nella generalità dei casi, il mantenime [...]
I congedi per maternità ai fini pensionistici
Il periodo di congedo,di maternità vale a tutti gli effetti per il calcolo dell'anzianità di servizio, con tutto ciò che ne deriva (maturazione ferie, mensilità aggiuntive, scatti di anzianità, progressioni di carriera e tutto ciò che è previsto dai contratti collettivi).
Il periodo di congedo di maternità Il perio [...]
In caso di dimissioni
La legge interviene a tutelare la lavoratrice riconoscendole l'indennità di maternità anche nel caso in cui presenti le dimissioni nel periodo che va dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno di vita del bambino La legge interviene a tutelare la lavoratrice riconoscendole l'indennità di maternità anche n [...]