Telelavoro a domicilio, mobile e statellite
Per quanto concerne le varie tipologie di telelavoro, possiamo fare diverse distinzioni: telelavoro a domicilio, telelavoro alternato, telelavoro mobile, ufficio satellite, telecentri, telecentri e di quartiere e telecottages, ufficio virtuale.
Il telelavoro a domicilio consiste, prevalentemente, nel collegarsi, attraverso le linee telefoniche, a dei sistemi di computer in rete (collegati, cioè, l'uno all'altro).
In questo modo, il telelavoratore ha un contatto costante con l'azienda, ed il datore di lavoro.
Spesso si ricorre a forme di lavoro alternato tra l'ufficio e l'abitazione, telelavoro alternato, che consente al lavoratore di mantenere anche i contatti personali con i colleghi.
Il telelavoratore mobile è colui, che avendo necessità di spostarsi continuamente, può comunque svolgere il proprio lavoro, ovunque si trovi.
Si tratta di uffici, che si occupano delle esigenze dei clienti e dei mercati di un'area, che può essere anche dislocata, rispetto alla posizione dell'ufficio.
Un esempio può essere costituito dai call centres, istituiti dalle banche, per gestire i contatti con i propri clienti.
Si tratta di società, che, fisicamente parlando, non ha più un ufficio centrale. I lavoratori di questo tipo di società, infatti, lavorano tutti a distanza. Quindi, è ipotizzabile che possano esserci, tra i telelavoratori, anche dei dipendenti stranieri.
E' importante fare un accenno allo status giuridico del telelavoratore. Seguono, quindi, tre ipotesi, che possono configurarsi come status d'impiego.
sono tenuti a fornire la propria prestazione nella propria abitazione, in alternativa (o in aggiunta) all'ufficio.
- Telelavoratori autonomi (o freelance):
in questo caso, il lavoratore può scegliere se lavorare a casa, o in ufficio. Soprattutto per chi si trova dislocato rispetto alla sede dell'ufficio, fornire la propria prestazione da casa, può essere vantaggioso, fintanto che non si è in grado di sostenere le spesse, necessarie per lo spostamento.
Ultimamente, le aziende preferiscono richiedere le prestazioni professionali attraverso il telelavoro, che riduce i costi, della creazione di un ufficio.
è il caso, in cui il telelavoro viene adottato di comune accordo tra dipendenti e datori di lavoro, ma questo status non è riconosciuto nel contratto.
