Madri disoccupate
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Previdenza Il Congedo di Maternità Madri disoccupate
In caso contrario, se, cioè, sono trascorsi più di 60 giorni, l'indennità spetta solo nei seguenti casi:
. se la lavoratrice ha diritto, all'inizio del periodo di congedo di maternità, al- l'indennità di disoccupazione, ordinaria o speciale. Spetta anche a chi non usufruisca concretamente di questa indennità, ma possa comunque far valere il suo diritto teorico alla prestazione (per esempio nel caso in cui la do- manda relativa all'indennità di disoccupazione non sia stata presentata nei termini previsti);
. se la lavoratrice ha lavorato alle dipendenze di datori di lavoro non soggetti all'obbligo dell'assicurazione contro la disoccupazione, a condizione che, al momento dell'astensione obbligatoria dal lavoro, non siano trascorsi più di 180 giorni dalla cessazione del rapporto. Inoltre nel biennio precedente tale periodo devono risultare versati a favore della lavoratrice almeno 26 contributi settimanali ai fini dell'assicurazione di maternità (è il caso, ad esempio, delle lavoratrici con qualifica di apprendista);
. se la lavoratrice percepisce il trattamento di integrazione salariale, ordinario o straordinario, a carico dell'Inps;
. se la lavoratrice è in mobilità.
In tutti i casi l'indennità di maternità va a sostituire il beneficio economico che la lavoratrice sta già percependo.
Previdenza Il Congedo di Maternità Madri disoccupate
Madri disoccupate
Sabato 10 Ottobre 2009
L'indennità di maternità è corrisposta a tutte le madri che abbiano cessato di lavorare a condizione che tra la data di sospensione o assenza dal lavoro senza retribuzione o cessazione del rapporto di lavoro e l'inizio del periodo di congedo di maternità non siano trascorsi più di 60 giorni.In caso contrario, se, cioè, sono trascorsi più di 60 giorni, l'indennità spetta solo nei seguenti casi:
. se la lavoratrice ha diritto, all'inizio del periodo di congedo di maternità, al- l'indennità di disoccupazione, ordinaria o speciale. Spetta anche a chi non usufruisca concretamente di questa indennità, ma possa comunque far valere il suo diritto teorico alla prestazione (per esempio nel caso in cui la do- manda relativa all'indennità di disoccupazione non sia stata presentata nei termini previsti);
. se la lavoratrice ha lavorato alle dipendenze di datori di lavoro non soggetti all'obbligo dell'assicurazione contro la disoccupazione, a condizione che, al momento dell'astensione obbligatoria dal lavoro, non siano trascorsi più di 180 giorni dalla cessazione del rapporto. Inoltre nel biennio precedente tale periodo devono risultare versati a favore della lavoratrice almeno 26 contributi settimanali ai fini dell'assicurazione di maternità (è il caso, ad esempio, delle lavoratrici con qualifica di apprendista);
. se la lavoratrice percepisce il trattamento di integrazione salariale, ordinario o straordinario, a carico dell'Inps;
. se la lavoratrice è in mobilità.
In tutti i casi l'indennità di maternità va a sostituire il beneficio economico che la lavoratrice sta già percependo.
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