Madri disoccupate
L'indennità di maternità è corrisposta a tutte le madri che abbiano cessato di lavorare a condizione che tra la data di sospensione o assenza dal lavoro senza retribuzione o cessazione del rapporto di lavoro e l'inizio del periodo
L'indennità di maternità è corrisposta a tutte le madri che abbiano cessato di lavorare a condizione che tra la data di sospensione o assenza dal lavoro senza retribuzione o cessazione del rapporto di lavoro e l'inizio del periodo di congedo di maternità non siano trascorsi più di 60 giorni.
In caso contrario, se, cioè, sono trascorsi più di 60 giorni, l'indennità spetta solo nei seguenti casi:
. se la lavoratrice ha diritto, all'inizio del periodo di congedo di maternità, al- l'indennità di disoccupazione, ordinaria o speciale. Spetta anche a chi non usufruisca concretamente di questa indennità, ma possa comunque far valere il suo diritto teorico alla prestazione (per esempio nel caso in cui la do- manda relativa all'indennità di disoccupazione non sia stata presentata nei termini previsti);
. se la lavoratrice ha lavorato alle dipendenze di datori di lavoro non soggetti all'obbligo dell'assicurazione contro la disoccupazione, a condizione che, al momento dell'astensione obbligatoria dal lavoro, non siano trascorsi più di 180 giorni dalla cessazione del rapporto. Inoltre nel biennio precedente tale periodo devono risultare versati a favore della lavoratrice almeno 26 contributi settimanali ai fini dell'assicurazione di maternità (è il caso, ad esempio, delle lavoratrici con qualifica di apprendista);
. se la lavoratrice percepisce il trattamento di integrazione salariale, ordinario o straordinario, a carico dell'Inps;
. se la lavoratrice è in mobilità.
In tutti i casi l'indennità di maternità va a sostituire il beneficio economico che la lavoratrice sta già percependo.
